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近年來，安康高新區(qū)堅(jiān)持“人才是第一資源、第一要素、第一動(dòng)力，是發(fā)展之要、競(jìng)爭(zhēng)之本、活力之源”的理念，把人才作為安康高新區(qū)強(qiáng)區(qū)興業(yè)的根本，大力實(shí)施人才創(chuàng)新戰(zhàn)略，為人才提供最適宜的“土壤”和“養(yǎng)分”，實(shí)現(xiàn)了“高”與“新”的全新跨越，構(gòu)建了行之有效的人力資源管理體系。
堅(jiān)持以更廣闊的視野引進(jìn)人才。充分發(fā)揮高新區(qū)在選材用人上的體制優(yōu)勢(shì)，將行政人力資源管理和企業(yè)人力資源管理相結(jié)合，建立健全人才引進(jìn)和人才聘用機(jī)制。干部員工選聘堅(jiān)持用人唯賢、唯才是舉，不唯背景、不唯關(guān)系、不唯圈子、不唯地域，只要有理想、有抱負(fù)、想干事，高新區(qū)就給予公平的機(jī)會(huì)和舞臺(tái)。
堅(jiān)持以更靈活的體制使用人才。全面實(shí)行“開發(fā)區(qū)+行政區(qū)”模式，按照“小政府、大社會(huì)，小機(jī)構(gòu)、大服務(wù)”的理念，推行“政府架構(gòu)、市場(chǎng)化運(yùn)作、公司化經(jīng)營”管理體制，對(duì)人員編制實(shí)行“開放運(yùn)行、封閉管理”和“公開競(jìng)聘、全員聘用、績效考核、末位淘汰”，打破身份、職級(jí)、學(xué)歷、職稱等限制，實(shí)行好中選優(yōu)、優(yōu)中選適，使一批極具智慧、德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才脫穎而出。對(duì)引進(jìn)和聘用的人才實(shí)行“一人多職、一人多崗”的“大部制”體制，交叉使用，努力做到人崗相適、人盡其才。
堅(jiān)持以更有效的舉措培育人才。出臺(tái)《安康高新區(qū)局長（主任）助理培養(yǎng)選聘管理辦法》，建立“大膽使用、備用結(jié)合、梯次配置、注重實(shí)際”的局長（主任）培養(yǎng)選拔機(jī)制，通過“學(xué)習(xí)培訓(xùn)、領(lǐng)導(dǎo)幫帶、一線培訓(xùn)”培養(yǎng)方式，選派優(yōu)秀干部到重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)、征地拆遷、信訪維穩(wěn)、脫貧攻堅(jiān)等重要崗位、吃勁崗位接受鍛煉、經(jīng)受考驗(yàn)、磨練意志、豐富經(jīng)驗(yàn)、提升能力。充分利用省市每年舉辦的各類調(diào)訓(xùn)、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)考察、網(wǎng)絡(luò)自主選學(xué)等，堅(jiān)持缺什么，就補(bǔ)什么的原則，逐步解決干部員工“本領(lǐng)恐慌”“能力不足”問題。每月舉辦1期“安康高新區(qū)干部員工學(xué)知識(shí)、拓視野大講堂”，邀請(qǐng)國內(nèi)外高校知名專家開展專題講座，大力提升干部員工綜合素質(zhì)，為安康高新區(qū)提供堅(jiān)強(qiáng)的人才保障和智力支撐。
堅(jiān)持以更務(wù)實(shí)的標(biāo)準(zhǔn)考量人才。充分運(yùn)用“三項(xiàng)機(jī)制”和考核“指揮棒”作用，建立健全了考核獎(jiǎng)懲機(jī)制，堅(jiān)持分類分崗、量化可比，“考績”與“考效”整合實(shí)施，建立了經(jīng)濟(jì)建設(shè)部門、綜合管理部門、駐區(qū)單位三大考評(píng)體系。在經(jīng)濟(jì)建設(shè)考核上，突出在征地拆遷、項(xiàng)目進(jìn)度、環(huán)境保障等方面量化剛性指標(biāo)完成情況的考核；在綜合管理考核上，突出對(duì)可量化指標(biāo)和約束性指標(biāo)的定性考核；對(duì)約束性指標(biāo)實(shí)行一票否決。強(qiáng)化考評(píng)結(jié)果的運(yùn)用，對(duì)月考核、季考核和年度考核，均與個(gè)人績效工資掛鉤，考評(píng)結(jié)果真考真用。
堅(jiān)持以更有力的保障留住人才。先后印發(fā)了《關(guān)于大力推進(jìn)大眾創(chuàng)業(yè)萬眾創(chuàng)新的意見》《安康高新區(qū)支持大眾創(chuàng)業(yè)萬眾創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施辦法》《優(yōu)秀員工、優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)就業(yè)人才、優(yōu)秀教師和優(yōu)秀衛(wèi)生技術(shù)人才在高新區(qū)購房優(yōu)惠政策實(shí)施辦法（試行）》等獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)惠政策。設(shè)立2000萬元的人才引進(jìn)專項(xiàng)資金，開辟高端人才戶口遷移、子女入學(xué)綠色通道，一次性裝修大學(xué)生創(chuàng)業(yè)公寓300套，為人才提供“拎包入駐”式服務(wù)。先后與中國農(nóng)科院、大連物化所、西安交大等15余高校院所建立長期合作關(guān)系，建成秦巴眾創(chuàng)空間等6個(gè)國家級(jí)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺(tái)、中國安康富硒產(chǎn)業(yè)研究院等6個(gè)重點(diǎn)研究機(jī)構(gòu)。薪酬待遇實(shí)行因崗定薪酬，所有正式聘用人員均實(shí)行“基礎(chǔ)工資+崗位工資+績效工資”的企業(yè)化薪酬管理模式，激勵(lì)全體干部員工干事創(chuàng)業(yè)熱情，加快推進(jìn)高新區(qū)高質(zhì)量發(fā)展。（記者 李孝華 通訊員 唐素梅 胡小龍）
