出臺人才新政升級版、在重點城市設站聘“大使”、持續(xù)挖掘門前“富礦”……昨日記者從市人社局獲悉，3月12日，西安市人社局提出了2018 年“搶”人才的6條新舉措。
據(jù)了解，我市將研究制定更具吸引力的“升級版”人才政策，充分借鑒先進城市經驗做法，發(fā)揮人社職能，按照“權力能放盡放，獎補能優(yōu)則優(yōu)，門檻能降則降”的原則，研究制定更具吸引力的“升級版”人才政策，使我市人才新政始終充滿活力。
牢固樹立“搶”和“爭”的意識，主動出擊“搶人才”。一方面，在全國重點城市和“雙一流”高校設立20個“引才工作站”，在社會名人和高校中聘請100名“招才大使”和“校園引才特使”。另一方面，組織西安地區(qū)重點單位赴國內30所重點院校開展70場高層次人才精準招聘活動。
在赴外引進高層次人才的同時，守好家門口的“人才富礦”，深挖潛力，為大西安發(fā)展集聚更多有知識、有本領、有創(chuàng)新的戰(zhàn)略性人才資源。組織“萬名學子看西安”“百名博士西安行”等系列活動，邀請國內重點院校領導和應屆畢業(yè)生代表相聚西安、了解西安、留在西安。精心組織舉辦好30場巡回推介招聘專場活動。為落戶留西安的大學生精心設計、發(fā)放人才“大禮包”。
在加強技能人才隊伍建設方面，堅持高技能人才與高層次人才“兩輪驅動”，為大西安發(fā)展培養(yǎng)引進更多具有工匠精神的技能人才。一是加快“5515”工程建設，力爭每年新建5個高技能人才基地、5個技能大師工作室，評選10名首席技師，培養(yǎng)5500名高技能人才。二是大力弘揚工匠精神，精心組織開展第二屆“十佳西安工匠之星”評選表彰活動。
加快人才國際化進程，加快海外建站，在原有英國、法國、德國、俄羅斯、澳大利亞等5個海外人才工作站的基礎上，今年再建立捷克、希臘、瑞典3個工作站。深化國際合作，加快推進瑞士德科集團落戶高新區(qū)。營造濃厚氛圍，高標準舉辦第二屆“西安友誼獎”和“西安市優(yōu)秀外國專家獎”評選表彰活動。
我市還將做大做強人力資源服務產業(yè)，全面推進人力資源服務產業(yè)發(fā)展。一是支持扶持“中國西安人力資源服務產業(yè)園”發(fā)展，加大推介招商力度，擦亮“國字號”招牌。二是舉辦“絲綢之路經濟帶人力資源高峰論壇”，共謀創(chuàng)新舉措、共促產業(yè)發(fā)展。三是加快人力資源產業(yè)園國際園區(qū)建設進度，積極促進與瑞士德科集團簽署的戰(zhàn)略合作意向落地，打造絲路國際人才高地。（記者 康喬娜）
