運城市委走進西安召開新聞發(fā)布會，公布《運城市委人才新政35條》。
西部網(wǎng)訊（記者 鄢山宇）有人才的城市才有未來。仿佛在一夜之間，“搶人才大戰(zhàn)”在中國大地拉開帷幕，越來越多的地方加入到這場“大戰(zhàn)”中。今天（1月9日），山西省運城市委走出山西來到西安召開新聞發(fā)布會，公布《運城市委人才新政35條》。
記者從會上了解到，運城人才新政涵蓋了人才管理體制和人才培養(yǎng)、引進保障、評價、流動、激勵等5個工作機制，囊括了編制、人社、教育、科技等職能部門的最新配套措施，其中，對于到運城市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的高端人才，運城將給予10萬元-200萬元的安家補貼以及每月2000元-2萬元的人才津貼等一系列扶持政策。
高端人才創(chuàng)業(yè)最高200萬元住房補貼 博士、研究生給正科
通過《運城市委人才新政35條》，運城將重點將培育引進百名創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才、千名高級技術(shù)技能人才和萬名農(nóng)村實用人才。其中，到運城市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的高端人才，運城將給予10萬元-200萬元的安家補貼，以及每月2000元-2萬元的人才津貼等一系列優(yōu)惠扶持政策。
此外，運城還將面向“雙一流”高校選聘引進優(yōu)秀博士、碩士研究生到縣鄉(xiāng)兩級擔(dān)任正科級及以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，對到運城市創(chuàng)（領(lǐng)）辦企業(yè)的人才給予100-500萬元項目啟動資助、最高500萬元貸款擔(dān)保以及其他扶持獎勵。
事業(yè)單位特殊崗位先面試再筆試 憑實績和能力評價人才
運城全面落實用人主體自主權(quán)、改革事業(yè)單位公開招聘引進辦法，播音主持、翻譯、表演及體育等特殊崗位可采取先專業(yè)測試（面試）后筆試的辦法招聘。給予新建的各類研發(fā)機構(gòu)10萬元-50萬元的資金扶持。建立創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地，對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的全日制本科及以上學(xué)歷人才，給予小額貸款支持和5萬元-20萬元扶持資金。
在改革人才評價體制方面，改革職稱任職年限規(guī)定，第一學(xué)歷為中專、大專、本科的事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才，專業(yè)工作年限分別滿15年、10年、8年，在聘任初級職稱的第二年即可申報中級職稱，憑實績和能力評價人才。
二流財政引進一流人才 運城為什么要到西安“搶人才”？
“人才新政注重解決以往人才政策多而散、碎片化問題，針對運城經(jīng)濟發(fā)展的重點領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，按需引才�！边\城市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)組辦公室主任李曉梅在接受記者采訪時說，為了吸引高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才、高學(xué)歷潛在人才和緊缺型實用人才到運城，運城是在用二流的財政吸引一流人才，拿出了自己最大的誠意。
記者了解到，《運城市委人才新政35條》在2017年12月才出臺，西安是運城市委推廣該政策的首站�！斑\城和西安同位于黃河金三角，前期有過很多的合作，兩個城市之間有高鐵互通，而且西安又有眾多的高校資源，優(yōu)秀人才也多�！痹诶顣悦房磥恚瑢⑽靼苍O(shè)為第一站，就是希望能進一步提高運城人才新政的社會知曉度、擴大政策的影響力。
據(jù)李曉梅介紹，目前運城正在實施“一區(qū)五帶”發(fā)展布局，只有科學(xué)規(guī)范、開放包容、高效運行的人才管理體系才能加快人文資源向人才優(yōu)勢和發(fā)展新動能轉(zhuǎn)化，才能持續(xù)提升人才創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)對經(jīng)濟社會發(fā)展的融合度和貢獻率�！拔靼埠瓦\城有著合作共贏的基礎(chǔ)，我們希望通過資源互通，實現(xiàn)兩個城市1+1大于2的效果。”
