4月1日記者從省人社廳獲悉，今年，省委組織部、省人社廳發(fā)文規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作，要求各級事業(yè)單位人事綜合管理部門、事業(yè)單位主管部門和事業(yè)單位在組織實(shí)施事業(yè)單位公開招聘工作中，切實(shí)遵循公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)決抵制單位用人不正之風(fēng)，杜絕違規(guī)進(jìn)人行為。
陜西省要求，各級事業(yè)單位人事綜合管理部門、事業(yè)單位主管部門和事業(yè)單位要嚴(yán)格政策，全面落實(shí)公開招聘制度各項(xiàng)規(guī)定。一要切實(shí)落實(shí)國務(wù)院關(guān)于財政供養(yǎng)人員只減不增的要求，按照2012年底有關(guān)數(shù)據(jù)，嚴(yán)格確定事業(yè)單位招聘人員數(shù)量。二要堅(jiān)決貫徹落實(shí)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位新聘用工作人員，除國家 政策性安置、按照人事管理權(quán)限由上級任命、涉密崗位等人員外，都要面向社會公開招聘，嚴(yán)禁以各種名義規(guī)避公開招聘的行為。三要嚴(yán)格執(zhí)行國家和陜西省事業(yè)單位公開招聘相關(guān)政策關(guān)于招聘組織實(shí)施權(quán)限、招聘程序、信息發(fā)布等方面的規(guī)定，規(guī)范組織實(shí)施公開招聘，切實(shí)做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開。四要周密制定公開招聘方案，確保招聘范圍界定明晰，招聘資格條件規(guī)范具體，不得設(shè)置歧視性條件，不得“因人畫像”、“量身定制”，避免因資格條件設(shè)置不當(dāng)引發(fā)社會質(zhì) 疑。五要對符合規(guī)定單獨(dú)組織實(shí)施的事業(yè)單位公開招聘加強(qiáng)監(jiān)管。各招聘環(huán)節(jié)都要在規(guī)定網(wǎng)站公布，招聘計劃、招聘方案和招聘結(jié)果要按規(guī)定報事業(yè)單位人事綜合管理部門備案。六要按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》和國家及陜西省關(guān)于事業(yè)單位人員聘用的規(guī)定，進(jìn)一步規(guī)范新聘人員的合同訂立工作。新聘人員屬初次就業(yè)且與單位訂立的聘用合同期限為3年以上的，試用期為12個月。
