剛剛過去的第二季度，求職市場供求狀況如何呢？昨日，省人才交流服務(wù)中心發(fā)布的第二季度全省主要人力資源市場供求情況分析顯示，二季度用人單位提供的平均薪酬為2304元/月，求職個(gè)人期望薪酬為2823元/月，薪酬供需相差519元。
據(jù)全省30個(gè)人力資源市場一線觀察點(diǎn)報(bào)告顯示，今年二季度共舉辦交流會(huì)141場，7800余家次進(jìn)場用人單位共提供就業(yè)崗位12.05萬個(gè)；招聘網(wǎng)站提供職位27.03萬余個(gè)。總體來看，二季度整個(gè)人力資源市場延續(xù)了一季度供需活躍的態(tài)勢，顯露出進(jìn)一步回暖的跡象，但就業(yè)壓力明顯增大。比如招聘網(wǎng)站呈現(xiàn)出投放職位下降，而個(gè)人簡歷卻劇增。
在工資待遇方面，二季度用人單位提供的平均薪酬為2304元/月，與去年同期2280相比，增加24元；求職個(gè)人期望薪酬為2823元/月，與去年同期2415同比增加408元。薪酬供需差距為519元，與去年同比拉大了384元。據(jù)專家分析，在目前經(jīng)濟(jì)形勢下用人單位提供薪酬的漲幅經(jīng)過前年、去年的普漲后，上升空間有限，但是求職個(gè)人的期望值仍維持在一個(gè)較高的水平，薪酬供需差距拉大也將成為阻礙求職個(gè)人與用人單位對(duì)接的一個(gè)重要的影響因素。從關(guān)中、陜南、陜北三地情況看，陜北薪酬水平最高，供需雙方較為一致，關(guān)中薪酬水平居中，供需有一定差距，陜南供需薪酬水平都相對(duì)較低，但差距最大。記者周艷濤
