華商報訊（記者陳思存）安康將建立編制人事工作聯(lián)席會議制度，確定“四項原則”，強化規(guī)范管理，確保財政供養(yǎng)人員只減不增。
安康市編辦相關(guān)負責人介紹，從2013年7月起，市直機關(guān)事業(yè)單位進人用編一律實行計劃管理。在控制總量的前提下，每年年初一次性計劃到位，年內(nèi)再按程序申報、審核、審批，促進機關(guān)事業(yè)單位人員結(jié)構(gòu)優(yōu)化，有效提高人員素質(zhì)和人才合理。
各單位年初申報編制使用計劃，必須在核定的編制限額內(nèi)，并留有一定的空編余額。通過嚴控、細審、預(yù)留，有效遏制單位進人欲望。如市直機關(guān)事業(yè)單位人員編制在20名及以下的，可以滿編運行。人員編制21名以上的，至少空編1-3名。為提高用編進人質(zhì)量，進一步擴大公開招考力度，要求市直機關(guān)事業(yè)單位申請用編進人，公開招考（錄、聘）或遴選比例不得低于年用編進人總數(shù)的50%，將有限的空編用于引進高層次或緊缺型專業(yè)人才。
