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          市信訪局:強化績效考核 抓實紀律作風
          2022-04-11  來源:本站原創(chuàng)

          本網(wǎng)訊(通訊員 賈學燕)近日,安康市信訪局下發(fā)了《機關(guān)干部職工績效考核積分管理辦法》。該《辦法》聚焦新時代信訪工作新要求,通過考準考實黨員干部日常工作和德才表現(xiàn),不斷增強信訪干部的群眾工作、業(yè)務(wù)工作本領(lǐng),激勵黨員干部在推動全市信訪工作高質(zhì)量發(fā)展中擔當作為,奮勇爭先,用踏踏實實干事業(yè)的“辛苦指數(shù)”,換來人民群眾收獲滿滿的“幸福指數(shù)”。qJZ安康新聞網(wǎng)

          科學設(shè)定考核內(nèi)容,增強考核的針對性。考核內(nèi)容分為政治紀律、理論學習、履職盡職、紀律作風四個方面,每個方面內(nèi)容都設(shè)置了負面清單、相應(yīng)的扣分標準和“一票否決”情形。同時設(shè)置了“受到表彰獎勵、參與重大緊急活動、見義勇為”等9個方面的獎勵加分項目,構(gòu)成績效考核的基礎(chǔ)。各科室負責人還根據(jù)科室人員工作完成情況,進行賦分。把黨員干部的政治思想、工作學習、紀律作風、先鋒模范等全部納入量化考核,增強了考核的針對性,防止績效考核片面化、單一化。qJZ安康新聞網(wǎng)

          嚴格執(zhí)行考核程序,增強考核的公正性。成立績效考核領(lǐng)導小組,由局主要領(lǐng)導擔任績效考核組組長,班子其他成員為考核領(lǐng)導小組成員,局分管領(lǐng)導具體負責。對績效考核優(yōu)秀按科室自評、述職述效、統(tǒng)一評選、局黨組審定、結(jié)果反饋等程序進行,考核結(jié)果分為好、較好、一般和較差4個等次,考核周期一個季度進行一次。局黨組在審定績效考核優(yōu)秀時,實行差額評定,有效防止在績效考核中輪流坐莊、“吃大鍋飯現(xiàn)象”發(fā)生。qJZ安康新聞網(wǎng)

          加強考核結(jié)果運用,增強考核的權(quán)威性。將績效考核與年度公務(wù)員考核掛鉤,每獲得一次季度考核優(yōu)秀,當年公務(wù)員年度考核民主推薦票增加1票,并適當增加績效獎金。連續(xù)兩個季度考核在科室內(nèi)排名靠后的,由分管領(lǐng)導予以提醒談話,并納入“四種形態(tài)”運用,向派駐紀檢組報告?己私Y(jié)果確定后,各分管領(lǐng)導及時向分管科室反饋考核結(jié)果,肯定成績、指出不足,提出改進要求。qJZ安康新聞網(wǎng)

          通過建立健全可量化、可考評、可定責的干部績效考核機制,采取“過程監(jiān)督、考核量化、獎優(yōu)罰劣”的辦法,嚴格落實全面從嚴治黨責任,建立完善了管思想、管工作、管作風的信訪干部從嚴管理體系,鍛煉了信訪干部擔當作為的意志品質(zhì),增強了斗爭精神,進一步扛牢了為民解難、為黨分憂的政治責任,切實推動在服務(wù)群眾、服務(wù)基層上有新變化新作為。qJZ安康新聞網(wǎng)

          (責編:殷婷)