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為進(jìn)一步貫徹落實(shí)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》和《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》，充分發(fā)揮企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織在預(yù)防處理勞動(dòng)爭(zhēng)議中“第一道防線”的作用，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展。日前，市人社局下發(fā)《關(guān)于在部分企業(yè)開(kāi)展企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防調(diào)解示范工作的通知》，啟動(dòng)實(shí)施我市第一批企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防調(diào)解示范工作。
通知要求，從今年8月起，各縣（區(qū)）要結(jié)合區(qū)域特點(diǎn)，選擇1-2個(gè)不同類型的歷史遺留問(wèn)題較多、勞動(dòng)爭(zhēng)議多發(fā)或存在重大爭(zhēng)議隱患的企業(yè)作為勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防調(diào)解示范企業(yè)，主要圍繞建立多層次、立體化企業(yè)內(nèi)部預(yù)防調(diào)解工作網(wǎng)絡(luò)、建立預(yù)防調(diào)解工作機(jī)制、規(guī)范勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解制度、協(xié)調(diào)聯(lián)動(dòng)形成勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作新格局、落實(shí)保障措施等五個(gè)方面，按照?qǐng)鏊�、�?biāo)牌、印章、調(diào)解文書、統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳“五有”要求和組織、制度、工作“三落實(shí)”的標(biāo)準(zhǔn)，力爭(zhēng)用兩年時(shí)間以點(diǎn)帶面，不斷提升我市企業(yè)自主解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的能力，積極探索企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防調(diào)解工作的有效形式，努力將爭(zhēng)議通過(guò)調(diào)解快捷、平穩(wěn)地化解在源頭，為全面推進(jìn)本市企業(yè)完善勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防調(diào)解機(jī)制提供實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和參考模式。
