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本網(wǎng)訊（通訊員 袁曉俠）日前，全國(guó)總工會(huì)發(fā)布第三批工會(huì)推動(dòng)治理拖欠職工工資典型案例。白河縣總工會(huì)依托“工會(huì)+人社+司法”勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議裁前調(diào)解工作機(jī)制，幫助職工解決拖欠勞動(dòng)報(bào)酬案件入選典型案例。
2023年12月12日，陜西漢中籍職工胥某撥打安康市白河縣總工會(huì)維權(quán)部電話，反映其2022年在白河縣某實(shí)業(yè)公司從事養(yǎng)殖工作，但目前該公司仍有共計(jì)1萬(wàn)元?jiǎng)趧?dòng)報(bào)酬未支付，請(qǐng)求白河縣總工會(huì)協(xié)助職工維權(quán)。
接到求助電話后，白河縣總工會(huì)立即啟動(dòng)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議裁前調(diào)解工作機(jī)制，在與白河縣勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)接后，向縣總工會(huì)、人社、司法三部門(mén)聯(lián)合成立的白河縣“工會(huì)+人社+司法”勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議裁前調(diào)解工作室出具《委托調(diào)解函》，要求工作室及時(shí)組織調(diào)解。經(jīng)了解，用人單位稱(chēng)胥某所稱(chēng)的欠薪金額不準(zhǔn)確，且其給用人單位造成了損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)后果。面對(duì)雙方分歧較大，勞動(dòng)者又不在本地的困難局面，裁前調(diào)解工作室充分發(fā)揮橋梁作用，積極通過(guò)電話、微信進(jìn)行調(diào)解。經(jīng)耐心地釋理說(shuō)法，雙方當(dāng)事人達(dá)成和解，用人單位調(diào)解完畢后第一時(shí)間履行了支付義務(wù)，最終案件達(dá)到了案結(jié)事了、息訟止?fàn)幍牧己眯Ч?span style="display:none">Lss安康新聞網(wǎng)
雙方解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位一次性向勞動(dòng)者支付8000元?jiǎng)趧?dòng)報(bào)酬，雙方均對(duì)裁前調(diào)解工作室的調(diào)解工作給予了充分認(rèn)可。
為進(jìn)一步維護(hù)職工合法權(quán)益，該縣總工會(huì)整合工會(huì)、人社、司法等部門(mén)資源，積極探索建立了多元化調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛機(jī)制。據(jù)悉，該項(xiàng)機(jī)制建立以來(lái)，共成功調(diào)解涉及職工勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議糾紛30余件次，協(xié)調(diào)用人單位兌付農(nóng)民工工資200余萬(wàn)元，為全縣和諧勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)建貢獻(xiàn)了工會(huì)力量。
