通訊員 胡后根 鄒玲玲
全省干部作風(fēng)能力提升年活動啟動以來，安康市立足干部作風(fēng)能力實際情況，堅持目標(biāo)結(jié)果導(dǎo)向，堅持“六聚焦”，全面推動干部作風(fēng)能力提升年活動走深見實。
聚焦目標(biāo)，堅持一體推進。把開展高質(zhì)量項目推進年、營商環(huán)境突破年、干部作風(fēng)能力提升年三項活動一體統(tǒng)籌、一體推動。市委市政府主要領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任全市“三個年”活動領(lǐng)導(dǎo)小組組長，市委常委牽頭擔(dān)任工作專班負責(zé)人，定期召開“三個年”活動重點任務(wù)通報會和聯(lián)席會議，共同推進“三個年”活動。
聚焦基礎(chǔ)，突出兩個重點。將教育培訓(xùn)和紀律約束作為活動開展的基礎(chǔ)來抓，縱深推進以學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十大精神為主題的黨員、干部輪培輪訓(xùn)工作，啟動“四個一線”鍛煉機制，通過掛職、參與重點專項工作等途徑選派、抽調(diào)169名年輕干部在一線崗位鍛煉成長、擔(dān)當(dāng)作為。嚴格落實《推進作風(fēng)建設(shè)若干措施》，開展各層級監(jiān)督檢查400余次，發(fā)現(xiàn)涉及干部作風(fēng)能力問題297件、立案查處200件，給予黨紀政務(wù)處分139人次，持續(xù)增強紀律約束效能。
聚焦質(zhì)效，強化三大結(jié)合。把干部作風(fēng)能力提升年活動同抓項目建設(shè)、優(yōu)化營商環(huán)境、營造干事創(chuàng)業(yè)氛圍三項工作相結(jié)合，注重在項目建設(shè)一線跟蹤考察干部，深入了解和掌握干部在落實重點項目、營商環(huán)境等的政治表現(xiàn)、履職能力、工作作風(fēng)和工作實績，根據(jù)實際表現(xiàn)評優(yōu)評先，常態(tài)化對作風(fēng)優(yōu)良、能力突出、群眾認可的干部落實職務(wù)職級晉升政策，開設(shè)“三個年”活動宣傳專欄，創(chuàng)辦活動簡報，及時宣揚先進典型，激勵干部自覺提能力、轉(zhuǎn)作風(fēng)。
聚焦合力，貫通四級聯(lián)動。依托組織架構(gòu)體系，建立起市級統(tǒng)籌謀劃、縣區(qū)協(xié)調(diào)推動、鎮(zhèn)辦執(zhí)行落實、村(社區(qū))引導(dǎo)補充的四級聯(lián)動格局。市級層面牽頭抓總，統(tǒng)籌謀劃活動開展;縣區(qū)和部門立足實際，探索開展載體創(chuàng)新;各鎮(zhèn)辦、街道結(jié)合活動方案，全面抓好活動落實落地工作;村(社區(qū))結(jié)合干部作風(fēng)能力提升要求，積極引導(dǎo)廣大黨員認真開展學(xué)習(xí)、爭當(dāng)行業(yè)標(biāo)兵模范。
聚焦推進，抓實五項工作。以深層調(diào)研、高頻調(diào)度、多維創(chuàng)新、寬幅報道、嚴肅考核五項工作全面促推活動走深。開展“大學(xué)習(xí)、大調(diào)研、大走訪”活動，各層級領(lǐng)導(dǎo)干部深入基層一線，現(xiàn)場破難解困;領(lǐng)導(dǎo)小組和各工作專班，按期召開重點任務(wù)推進會，對標(biāo)對表查漏補缺，提升工作質(zhì)效;各縣(市、區(qū))、各部門緊跟安排，立足實際，謀劃確定特色化工作載體，促推活動落地;發(fā)揮主流媒體和新媒體作用，開設(shè)“亮承諾、比進展、曬成效”媒體專欄和微信公眾號專欄，宣傳工作成效、總結(jié)推廣經(jīng)驗做法;出臺階段性活動開展成效評價辦法，將日常開展情況量化成具體分數(shù)，對長期分數(shù)排名靠后的縣(市、區(qū))、部門進行重點督導(dǎo)，引導(dǎo)各單位把活動開展在平時。
聚焦保障，推行六種機制。印發(fā)《干部作風(fēng)能力提升年工作推進機制的通知》，確定清單管理、重點提示、定期調(diào)度、督導(dǎo)檢查、公開通報、考評考核等六項工作推進機制。圍繞重點任務(wù)建立臺賬清單，定任務(wù)、明職責(zé);跟進安排部署，印發(fā)工作導(dǎo)引;工作專班按季度，協(xié)調(diào)工作小組每月召開工作協(xié)調(diào)會議，對工作開展情況進行調(diào)動;組建專項督導(dǎo)檢查組，結(jié)合高質(zhì)量發(fā)展、營商環(huán)境和其他重點工作進行全覆蓋跟蹤督辦;對日常掌握和專項督查問題進行梳理，實行專項通報;將活動納入年度目標(biāo)責(zé)任考核、領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評價和黨組織書記述職評議考核中賦予適當(dāng)分值權(quán)重，注重結(jié)果運用，倒逼責(zé)任落實。
