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          位子有沒有,能力說了算——鎮(zhèn)坪縣探索校長競聘新機制促進教育事業(yè)高質量發(fā)展
          2022-12-15  來源:本站原創(chuàng)

          記者 于延琴 唐波 趙漪湉fDs安康新聞網

          有能力就可以競聘當校長!fDs安康新聞網

          從今年8月份開始,鎮(zhèn)坪縣打破傳統(tǒng)用人機制,在中小學及幼兒園推行“校長競聘制”,嘗試探索校長“能上能下”新機制。fDs安康新聞網

          好校長是辦好教育的關鍵。那么,在嚴把校長“入口關”的同時,如何不憑簡單印象,科學選拔?這項改革又有哪些值得借鑒的地方?fDs安康新聞網

          近日,記者就此前往該縣一探究竟。fDs安康新聞網

          打破校長終身制fDs安康新聞網

          位于陜西最南端的邊陲縣鎮(zhèn)坪,常住人口不足5萬。歷來遵循“小縣也能辦大教育、窮縣也能辦好教育”的理念,使得該縣教育事業(yè)每年都有新變化。這些變化背后,無不跟一場場刀刃向內的變革有關。fDs安康新聞網

          這次也不例外。fDs安康新聞網

          8月16日,鎮(zhèn)坪縣教育體育和科技局印發(fā)《關于開展校長公開選聘工作的通知》,首次在全縣拿出4個校長、5個副校長崗位,實施公開競聘。fDs安康新聞網

          為確保成效,該縣制定《2022年校長公開選聘工作方案》,成立了以分管副縣長為組長的領導小組,下設辦公室具體辦公。按照“黨管干部、德才兼?zhèn)、公平公開、競爭擇優(yōu)”原則,廣泛宣傳,推薦動員符合條件的人員參與。建立由骨干教師、優(yōu)秀校園長、教育部門領導等組成的評委庫27人,現場隨機抽取評委。紀委監(jiān)委派出紀檢組全過程監(jiān)督,確保了公平、公正、公開。fDs安康新聞網

          該縣“校長公開競聘”,打破了傳統(tǒng)的“官本位”任用機制,以及長期論資排輩、“能上不能下”的怪圈,開辟了選賢納才的新路子,一出臺便引發(fā)關注。fDs安康新聞網

          “不唯資歷,不唯名氣,更重實績。我們希望通過此次競爭性選拔,真正實現‘能者上、庸者下’,為教育隊伍‘舒筋活血’,同時為鎮(zhèn)坪教育儲備人才。”鎮(zhèn)坪縣教育體育和科技局局長陸翔介紹,推行校長競聘,一方面是落實中、省、市相關精神,建設一支高素質、專業(yè)化中小學校長隊伍的重大舉措,是鎮(zhèn)坪教育人事制度改革的一項重要內容。另一方面,也是為不斷滿足群眾對優(yōu)質教育新期待的新舉措。fDs安康新聞網

          該縣規(guī)定,“老人老辦法,新人新辦法”。以后凡是出現校長職位空缺或校長任期屆滿而需新確定校長人選時,將采取公開招聘的形式尋找合適的校長。干部隊伍實行動態(tài)管理,結合考核考察情況,每3年進行一次調整,“不合格者將自行下崗”。最終目的,是通過定期公開選拔等方式,建設一支德才兼?zhèn)、業(yè)績突出、群眾公認的高素質校長隊伍,促進全縣教育事業(yè)健康快速發(fā)展。fDs安康新聞網

          一位好校長可以造就一所好學校。隨著全面進入小康社會,人民群眾對教育的關注,從有學上到上好學。如何辦優(yōu)質均衡教育,成為各級政府急需解決的課題。fDs安康新聞網

          鎮(zhèn)坪縣推行“校長競聘制”,試圖解決以上難題。官方和民間都對此寄予更多期待。fDs安康新聞網

          8名新校長到崗fDs安康新聞網

          鎮(zhèn)坪縣初級中學是該縣城區(qū)唯一一所初級中學,在校學生達900余人。隨著全國中考改革持續(xù)推進,當地群眾對其有了更多要求。此次該校1名校長、2名副校長崗位都通過公開競聘的方式選拔,以期進一步提升學校教學質量。fDs安康新聞網

          生于1972年的程小純,多年來一直奮戰(zhàn)在教學一線。2009年起擔任鎮(zhèn)坪縣初級中學副校長。熱愛教育事業(yè)、資歷又老的她,對待“公開競聘”,仍不敢有一絲僥幸,甚至有所顧慮。fDs安康新聞網

          顧慮不是沒道理。鎮(zhèn)坪縣小,是一個熟人社會。競爭不上,便丟了面子。根據要求3年為一任期。期滿后考核,“不過關”“下崗”也會丟面子。fDs安康新聞網

          “有壓力就有動力!”程小純有教育抱負。她說,從教幾十年,深深地感受到教育對一個家庭一個地區(qū)意味著什么。作為本地人,為鎮(zhèn)坪教育貢獻力量義不容辭。在這份責任面前,“面子”顯得微不足道。fDs安康新聞網

          8月16日,程小純報名參與競聘。隨后面試。8月22日下午2:30,在鎮(zhèn)坪縣初級中學三樓黨員活動室舉行的公開選聘答辯會上,她圍繞校長如何創(chuàng)造條件促進教師實現全面發(fā)展等內容,進行了5分鐘的脫稿答辯。并表示將一如既往樹立“為國育才、為民育子”情懷,履行使命,發(fā)揮所有光和熱,為鎮(zhèn)坪教育事業(yè)的振興貢獻自己的力量。fDs安康新聞網

          這場答辯,充分展示出程小純良好綜合實力和深厚的教育情懷。最終以98分的成績進入民主測評。fDs安康新聞網

          隨后,在民主測評、組織考察、領導小組打分等環(huán)節(jié),程小純仍以高分勝出。8月27日,鎮(zhèn)坪縣《關于2022年校長公開選聘擬聘任人選進行公示的公告》,程小純擬聘為鎮(zhèn)坪縣初級中學負責人。fDs安康新聞網

          與她一同公示的,還有陳記寶、官鈺兩名副校長。fDs安康新聞網

          相較于“老資歷”們的顧慮,年輕人則以極大熱情參與其中。1980年出生的陳記寶,已從教10多年。他坦言此次競聘,除了為自己的職業(yè)規(guī)劃提供了良好契機,也為自己更好地服務鎮(zhèn)坪教育、實現人生價值提供了新平臺。fDs安康新聞網

          “參與選競聘工作,本身就是接受挑戰(zhàn),接受黨組織挑選,展現個人才華的一次好機會。”有著碩士學位,在鎮(zhèn)坪縣高中從教7年今年33歲的官鈺,以第一名的成績當選副校長。他說,通過公開競聘,充分激發(fā)出大家的政治榮譽感和責任感,營造出良好的干事創(chuàng)業(yè)氛圍。fDs安康新聞網

          9月1日,3人同時到崗。在欣喜的同時,他們感到更多的是責任和壓力,“不能辜負組織和群眾給予的厚望和信任”。fDs安康新聞網

          與此同時,姜田森等其他5人也走上了校長新崗位。fDs安康新聞網

          “能上能下”將成新常態(tài)fDs安康新聞網

          公開競聘的好處就在于,從讓你做,變成了我要做。也給有能力有理想的教育者,提供了一條公平公正的上升路徑。fDs安康新聞網

          在鎮(zhèn)坪縣教體局副局長、選聘工作領導小組辦公室主任杜文看來,競爭上崗為鎮(zhèn)坪教育事業(yè)健康發(fā)展注入新的生機和活力,校長隊伍逐漸呈現出年輕化、知識化趨勢。競爭上崗也“競”出了責任感,“比”出了危機感。“過去是上級任命,現在是公開競聘。工作好不好,群眾當裁判;位子有沒有,能力說了算。”fDs安康新聞網

          “上任后,開始系統(tǒng)思考自己的教育理念和辦校方針,思考如何帶領整個學校適應教學改革的新形勢。”程小純說,通過調研,她帶領班子成員,已制定出切實可行的三年發(fā)展規(guī)劃。之后,按照規(guī)劃,一年一個臺階,力爭教學質量達新高。fDs安康新聞網

          陳記寶和官鈺則圍繞各自職能,積極開展工作。“成立新一屆學生會,進一步完善班級衛(wèi)生考評制度,抓好學生的養(yǎng)成教育,等等。雖只有短短幾個月,校風校貌已有了明顯改變。”fDs安康新聞網

          “衛(wèi)生方面最明顯,比之前干凈不少。”今年40歲的周憶琴,既是鎮(zhèn)坪縣初級中學的一名教師,同時也是一名家長。14歲的兒子萬鴻毅正在該校讀初二。她不僅印證了以上說法,對于校長競聘制,也給予極高評價,“任人唯賢,不看資歷看能力,給了許多有能力的年輕人機會,整個過程公平公正,很振奮。”fDs安康新聞網

          振奮者不止于教育行業(yè)。雖實施不久,成效如何還有待時間考證。但不少人認為,此次教育系統(tǒng)變“伯樂相馬”為“賽場選馬”,正是對建立科學選人用人機制的一次大膽嘗試,是對鎮(zhèn)坪縣干部人事制度改革的一種有益嘗試。fDs安康新聞網

          當然,也有另外的聲音。fDs安康新聞網

          有人認為,該縣在嚴把“入口關”的同時,還需進一步完善退出機制。還需建立一整套科學可量化的校長競聘制度,真正實現“能者上、適者調、庸者下”。fDs安康新聞網

          還有人認為,此次打破終身制、實施校長競聘制,實質是強化校長專業(yè)標準意識,激發(fā)校長辦學智慧,為學校自主辦學創(chuàng)造了良好的生態(tài)環(huán)境。但目前制約校長主動性發(fā)揮方面,還有教學指導權等。還須進一步簡政放權,方能激發(fā)更大效能。fDs安康新聞網

          (責編:殷婷)