通訊員 楊志貴
近年來，紫陽縣緊扣“人才強(qiáng)縣”實施“五個一批”發(fā)展戰(zhàn)略，立足縣情實際，合理開發(fā)利用鄉(xiāng)村振興人才資源，實施“百千萬”人才振興計劃，培養(yǎng)“百名優(yōu)秀拔尖人才、千名農(nóng)村致富帶頭人才、萬名實用技能人才”，全面實施以修腳足療為重點的五大技能人才免費培訓(xùn)，以“人才優(yōu)先”全面推動經(jīng)濟(jì)社會跨越式發(fā)展。
搭建平臺。該縣以“人才資源為第一資源”和“民生為本、人才優(yōu)先”為理念，積極打造紫陽縣城電子商務(wù)創(chuàng)業(yè)孵化和蒿坪鎮(zhèn)雙星社區(qū)農(nóng)貿(mào)市場創(chuàng)業(yè)孵化“兩個基地”；搭建鄉(xiāng)鎮(zhèn)（社區(qū)）創(chuàng)業(yè)就業(yè)服務(wù)平臺；每年選派一批優(yōu)秀年輕人才到全縣20個重點項目掛職鍛煉；引進(jìn)100名領(lǐng)軍人才和各類專業(yè)技術(shù)人才；組織100名民營企業(yè)家等專業(yè)人才走出去培訓(xùn)學(xué)習(xí)深造；新聘紫陽發(fā)展智庫專家顧問20人，引進(jìn)西安交大等高�？萍既瞬�25名。
創(chuàng)新機(jī)制。該縣圍繞培育發(fā)展地方特色支柱產(chǎn)業(yè)和重點企業(yè)，建立健全運行規(guī)范、服務(wù)周到的人才市場運行機(jī)制，建立不同單位（企業(yè)）間各類人才流動機(jī)制、完善人才補(bǔ)充機(jī)制，開展以政府為導(dǎo)向、用人單位為主體、社會力量為補(bǔ)充的人才獎勵激勵機(jī)制，充分發(fā)揮經(jīng)濟(jì)利益和社會榮譽(yù)雙重激勵機(jī)制作用，并制定出臺一系列扶持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的優(yōu)惠政策，建立人才獎勵基金，對各類有功人才進(jìn)行重獎。
建檔入庫。該縣針對實用人才相對分散的特點，建立縣、鎮(zhèn)、村三級管理服務(wù)體系，按照科技推廣、能工巧匠、生產(chǎn)開發(fā)、經(jīng)營管理等分門別類建立農(nóng)村鄉(xiāng)土（實用）人才信息庫，實行動態(tài)管理。同時，建立健全農(nóng)村實用人才管理制度，將其納入全縣17個鎮(zhèn)綜合目標(biāo)責(zé)任考核體系，實現(xiàn)農(nóng)村實用人才管理服務(wù)規(guī)范化。緊密結(jié)合農(nóng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整，實施“農(nóng)村實用人才培養(yǎng)工程”，堅持培養(yǎng)與使用、普及和提高相結(jié)合。
創(chuàng)立品牌。該縣把教育培訓(xùn)作為人才隊伍能力提升工程的重要抓手，列為提高勞動技能、解決城鄉(xiāng)就業(yè)、加快精準(zhǔn)脫貧、接續(xù)鄉(xiāng)村振興和富民強(qiáng)縣的頭等大事，把人才技能培訓(xùn)寫進(jìn)每年“兩會”政府工作報告，縣政府連續(xù)五年將《加強(qiáng)人才技能培訓(xùn)的意見》下發(fā)到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和相關(guān)部門并納入年度目標(biāo)責(zé)任考核。同時，按照“培訓(xùn)機(jī)構(gòu)+政府推動+龍頭企業(yè)（產(chǎn)業(yè)合作社）+技能人才”的工作機(jī)制，實行包吃包住包安置、免學(xué)費免日用品費、補(bǔ)助交通費、穩(wěn)就業(yè)穩(wěn)收入“三包兩免一補(bǔ)兩穩(wěn)”等一系列優(yōu)惠政策，積極探索出“組織、培訓(xùn)、安置、維權(quán)”四位一體的技能人才培訓(xùn)“紫陽模式”。
