記者 陳曦
“有了博士和主任醫(yī)師兩個頭銜的加持，讓我們有更多選擇機會，但我們感恩安康市中心醫(yī)院的培養(yǎng)，珍惜這里的環(huán)境、平臺和團隊，堅守在這里從未懈怠。沒有市中心醫(yī)院打造的成才環(huán)境，我們影像中心團隊不可能發(fā)表影響因子7分以上的SCI論文，不可能連續(xù)4年7人次登上北美放射學會的大舞臺。”12月15日，在安康市中心醫(yī)院2021年度人才工作座談會上，該院影像中心醫(yī)學博士、CT室主任、主任醫(yī)師朱亞男飽含深情地說。
朱亞男4年前獲得博士學位后，多次參加醫(yī)院人才工作會議，見證了各項創(chuàng)新性人才政策的不斷完善、夯實和落地，從成長規(guī)劃、學歷提升到科研激勵，各項政策的落實換來了技術人才內心的“踏實”。經過多年的培養(yǎng)、沉淀，該院已有博士研究生6人、碩士研究生172人，享受國務院特殊津貼專家4人、省“三五”人才2人、省衛(wèi)生領域頂尖人才2人、市級突出貢獻專家8人、西部之光訪問學者2人、省中青年科技領軍人才2人、省科普專家1人、省青年科技新星1人。有省級臨床重點�？�8個，市級臨床重點�？�27個，建成院士工作站1個。這支隊伍成為該院醫(yī)療技術水平、服務能力和科研教學始終走在全市前列的動力之本，成為該院可持續(xù)快速發(fā)展的不竭源泉，使該院始終保持全市行業(yè)“龍頭”地位不動搖。
誠心引得鳳來棲
在安康市中心醫(yī)院2021年度人才工作座談會上，中國工程院院士李兆申發(fā)來了視頻賀詞，點贊該院引才育才用才工作，矚望雙方進一步加強合作。作為我國消化內科領域的知名專家，2019年1月市中心醫(yī)院成立李兆申院士工作站后，李兆申院士每年帶領消化病科專家團隊對該院消化病進行指導，雙方在學科建設、人才培養(yǎng)、科研教學等方面開展高層次、寬領域、多形式的合作，不斷提升該院消化病科的核心競爭力和品牌影響力，成為該院柔性聚才引智的標志性成果。在2021年11月3日召開的全市院士專家工作站現(xiàn)場會上，作為全市衛(wèi)生系統(tǒng)代表，楊小翠在會上介紹了市中心醫(yī)院院士工作站建設成效，受到了市上領導的肯定和同行點贊。
隨著經濟社會的發(fā)展，發(fā)達地區(qū)對西部地區(qū)地市級醫(yī)院的人才虹吸效應凸顯，使地市級醫(yī)院面臨著人才危機。市中心醫(yī)院敢為人先、提前布局，堅持黨管人才，將人才工作納入黨委重要議事日程，每年召開會議，專題研究人才工作，制定人才引進、培養(yǎng)計劃。該院黨委書記何濤說：“我們牢固樹立人才引領發(fā)展和人才強院戰(zhàn)略，將人才工作納入年度績效考核和重點工作任務督查，形成了黨委統(tǒng)一領導、部門分工協(xié)作、全體員工參與，人人識才、人人愛才、人人成才、人人敬才的工作格局。”
除了像李兆申院士這樣的“大咖”，市中心醫(yī)院對高學歷年輕人才也給予了“真金白銀”。該院出臺了《安康市中心醫(yī)院人才引進及培養(yǎng)管理實施辦法》，對院外引進優(yōu)秀專家給予優(yōu)惠待遇，對引進的雙一流醫(yī)學本科畢業(yè)生、全日制碩士研究生和博士生發(fā)放5萬元至40萬元安家費，為博士設立10萬元科研啟動經費并享受高一級職稱人員工資待遇，同時加大了對科研相關配套激勵的支持。不斷拓寬引才渠道，注重把握新經濟發(fā)展形勢下的人才流向，深入高校和基層宣傳醫(yī)院品牌文化、學科實力等優(yōu)勢，重點面向西北、西南等地區(qū)知名院校招才引智。近3年，共引進183名專業(yè)技術人才，其中碩士研究生31人、本科生152人，西安交大、上海交大、中南大學等雙一流本科生10人，柔性引進上海冬雷腦科醫(yī)院專家團隊，成立李兆申院士�？乒ぷ髡荆瑺幦】蒲薪涃M210萬元。
12月15日的人才工作座談會，就是兌現(xiàn)相關政策的日子。醫(yī)院一次性拿出230萬元，獎勵朱亞男在內的6位博士每人30萬元，10名新進碩士研究生每人5萬元安家費，向全社會傳達了市中心醫(yī)院重視人才的誠心。
精心育苗成大器
“我們科室在人才隊伍建設中始終堅持‘四心’培養(yǎng)，即：用心對待工作、精心提高醫(yī)術、齊心打造團隊、真心服務患者�？剖覐�2008年成立到現(xiàn)在，全科醫(yī)護人員精益求精鉆研技術、全心全意服務患者，同時有計劃地選送醫(yī)護人員到北京安貞醫(yī)院、西京醫(yī)院、交大一附院等醫(yī)院進修，先后有10人獲得中高級職稱，6人獲得博士、碩士學位，多人掌握了高精尖技術，科室的搶救技術與應急能力有了一個質的飛躍，也為醫(yī)院培養(yǎng)了一批心血管內科專業(yè)的技術人才。”該院心血管內科二病區(qū)主任、醫(yī)學博士、享受國務院特殊津貼專家沈桂冬說。
被譽為“老百姓家門口的西京消化病院”的市中心醫(yī)院消化病科，快速發(fā)展的關鍵秘訣也是對人才的精心培育。通過實施“引得來、留得住、培得起、用得好、做得好”人才工程“五步棋”培養(yǎng)模式，科室形成了梯次人才成長體系，高級技術人才著重發(fā)展1至2項亞專業(yè)技術，帶領及培養(yǎng)團隊發(fā)展提升；中級技術人才根據(jù)科室布局及個人意向，初步擬定發(fā)展方向；年輕醫(yī)師則注重掌握基本技術、基本理論、基本操作。近年來，該科派人到國內著名醫(yī)院進修培訓達22人33次。
好苗離不開沃土，人才的成長離不開好的環(huán)境。市中心醫(yī)院聚焦能力提升，實施了“育苗”“拔尖”“晚霞”“知識更新”“包裝”人才五大工程，落實“十百千萬”人才培養(yǎng)提升工程，開展“天使人才培訓工程”項目，利用“王曼醫(yī)學人才培養(yǎng)與技術交流基金”及蘇陜協(xié)作幫扶項目，不斷加大現(xiàn)有人才培養(yǎng)。去年以來，該院通過舉辦培訓班、學術會等形式累計培訓5233人次，分期分批選派近200名中層干部赴常州市第一人民醫(yī)院交流學習，派出68名學科帶頭人到北上廣深等地的三甲醫(yī)院進行跟班學習，優(yōu)選209名學科骨干到國內大醫(yī)院進修。完成12個專業(yè)全科醫(yī)師規(guī)范化培訓基地建設，推進全科醫(yī)生轉崗、住院醫(yī)師規(guī)范化培訓，5年來共招錄住培學員220余名，有力促進了現(xiàn)有人才的成長進步。
同時，進一步深化高校合作。該院與西安交大醫(yī)學院合作共建研究生安康基地，招收同等學歷研究生3屆237人，市中心醫(yī)院142名學員中有53人取得碩士學位。與西安醫(yī)學院合作成立西安醫(yī)學院附屬安康醫(yī)院暨研究生聯(lián)合培養(yǎng)基地，與湖北醫(yī)藥學院合作舉辦湖北醫(yī)藥學院第六臨床學院，8名優(yōu)秀專家被選聘為碩士生導師，首批培養(yǎng)的65名臨床專業(yè)本科生順利畢業(yè)，7人考取大連醫(yī)科大學、南昌大學等高等醫(yī)學院校碩士研究生。
聚焦科研能力提升，加大科研平臺建設及投入力度，對取得科研成果、學術地位的優(yōu)秀人才進行對標獎勵。近年來，該院共承擔國家“863計劃”子課題2項、國家級科研項目2項、省級科研計劃項目13項、市級科技立項37項；獲得省級科研成果3項、市級科研成果17項；獲得國家知識產權局實用新型專利18項；發(fā)表SCI論文59篇、醫(yī)學統(tǒng)計源期刊以上論文906篇。
放心用才盡所能
滾燙的證書、崇高的榮譽……在2021年度人才工作座談會上，該院首批學術領軍人才代表楊小翠、任暉、沈桂冬，業(yè)務骨干人才代表王薪華、楊西愛，“啟明星”人才代表賴建東、丁義山紛紛登臺亮相，他們熱切真誠的發(fā)言沸騰了全場。
為了建立完善可持續(xù)發(fā)展的人才保障激勵機制，今年醫(yī)院出臺了《關于學術領軍人才、業(yè)務骨干人才和“啟明星”人才培養(yǎng)工程實施辦法》，計劃在十四五期間，投入2000萬元，啟動實施“311”人才培養(yǎng)計劃，利用5年時間，培養(yǎng)推薦選拔30名能進入國內醫(yī)學前沿領域及在省市具有一定影響力的學術領軍人才、100名在省市具有一定知名度的業(yè)務骨干人才和100名具有發(fā)展?jié)撃堋⑹炀氄莆諔眉夹g的后備“啟明星”人才，推動醫(yī)院業(yè)務技術能力整體提升。2021年，共評選首批三類人才109名啟動培養(yǎng)，營造了濃厚的干事創(chuàng)業(yè)氛圍。
該院院長杜清華表示：“我院正處在高質量發(fā)展、追趕超越的關鍵時期，并舉全力建設省級區(qū)域醫(yī)療中心，這些都需要強大的人才支撐，我們將牢固樹立人才是第一資源的理念，推進人才發(fā)展體制機制改革和政策創(chuàng)新，完善全鏈條育才、全視角引才、全方位用才的發(fā)展體系，以人才優(yōu)勢贏得競爭、贏得未來。”
關愛人才“走心”更“暖心”。該院壓實黨委班子聯(lián)系高層次人才工作責任，明確每位黨委班子成員聯(lián)系服務不少于2名分管工作領域專家，定期開展聯(lián)系慰問，加強對專家的思想引導和政治關懷。實施新績效考核方案，建立臨床專項績效并向一線醫(yī)護、高精尖崗位傾斜。突出對疫情防控一線人才的關懷激勵，嚴格落實上級制定的各項關愛政策，劃撥黨費124.14萬元慰問防控一線醫(yī)務人員，行政職能科室“一對一”結對幫扶117名疫情防控醫(yī)務人員。推出職工健康管理系列舉措，為每位職工建立健康檔案。
同時，樹立起鮮明選人用人導向。把注重實績、注重一線的用人導向具體化，堅持提拔使用大膽創(chuàng)新、扎根一線做出成績的干部。近5年來，先后選派到脫貧攻堅一線鍛煉干部5名，援鄂醫(yī)護3名，涌現(xiàn)出了享受國務院特殊津貼專家李東波，全國衛(wèi)生計生系統(tǒng)先進工作者李家偉、全國巾幗建功標兵王國輝，陜西省優(yōu)秀共產黨員任暉、陜西省中青年科技創(chuàng)新領軍人才楊濤、陜西省健康扶貧先進個人鄧蕾、陜西省抗擊新冠肺炎疫情先進個人冉仁玉、陜西省優(yōu)質護理服務先進個人張朝升等一大批榮獲國家、省市級表彰榮譽的先進個人。
一系列人才引進、培養(yǎng)、激勵、管理方面政策的實施，營造了尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)新的濃厚氛圍，一大批優(yōu)秀人才集聚市中心醫(yī)院，學科齊全、結構合理、層次分明、優(yōu)勢互補、技術領先、均衡發(fā)展的人才隊伍體系基本形成，為想干事、能干事、干成事的各類人才提供了廣闊平臺，為醫(yī)院高質量發(fā)展匯聚了不竭動力。
