近期，安康市組織市監(jiān)察、人社等部門對2015年職工年休假制度落實情況作了檢查，保障了干部職工的正當(dāng)權(quán)益，促進(jìn)了《職工帶薪年休假條例》全面貫徹落實。
2015年市審計局在財政財務(wù)收支審計中發(fā)現(xiàn)，市本級各單位在職工應(yīng)休未休的補(bǔ)償性工資報酬發(fā)放上，未嚴(yán)格按照人社部門下發(fā)的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，發(fā)放行為未經(jīng)審批，部分單位未按規(guī)定兌付職工應(yīng)休未休的補(bǔ)償性工資報酬。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
為切實維護(hù)職工的休息休假權(quán)利，進(jìn)一步規(guī)范財經(jīng)秩序，審計建議人社部門梳理歸并近年來中省出臺的一系列落實職工帶薪休假的政策規(guī)定，聯(lián)合監(jiān)察、財政部門制定應(yīng)休未休公休假（或未休滿）的工資制度，并對干部職工帶薪休假制度落實情況進(jìn)行一次大檢查。
本次檢查，要求各單位認(rèn)真分析，總結(jié)評估2015年職工帶薪年休假制度執(zhí)行情況，報送2016年職工帶薪休假備案。對職工年休假制度落實情況不好和上報情況不及時的單位，將在通報批評。
