人多少都有些“求同”心理，因所屬階段、興趣愛好不同，無可避免地形成或大或小的朋友“圈”，進而衍生出光怪陸離的“圈子文化”，常有圈子內(nèi)的人或樂在其中、或隨波逐流，圈子外的人或賣力“打”入、或望“圈”興嘆。
放眼干部隊伍，這種“圈子”現(xiàn)象也時有發(fā)生。在工作實踐中，有的干部不比實績比“圈”子，不花心思提升精神境界，卻苦心經(jīng)營圈子大搞攀附，工作崗位上慵懶散慢，日常生活上衷于交友營私、驕奢放縱。有的干部拉幫派結(jié)派，打些小算盤，在組織內(nèi)部搞分裂，詆毀、排擠競爭對象。有的干部打著廣交朋友、聯(lián)絡(luò)感情的名義，利用組織給予的權(quán)力和公共資源搞私下交易、進行利益輸送、充當(dāng)惡勢力的保護傘，將黨紀(jì)國法拋諸腦后，最終侵害了公眾利益。
不良“圈子”現(xiàn)象嚴(yán)重踐踏了政治生態(tài)，腐蝕了社會風(fēng)氣，破壞了黨的聲譽，成為影響干部隊伍整體風(fēng)氣的隱形炸彈。干部長期沉浸于各種小圈子，會在人情大網(wǎng)的攜裹下偏離發(fā)展“準(zhǔn)星”，在泥足深陷中失德失范，在腐敗中消磨掉斗志，在聲色犬馬、勾心斗角中丟掉黨性修養(yǎng)。年輕干部若過于急功近利，搶著進“圈子”謀利益、熱衷于組“圈子”搞勾兌，就等于自毀前途、自折“雙翼”。
肅清不良“圈子文化”對干部隊伍的腐蝕，要加強干部思想教育，牢固樹立“四個意識”，不斷增強“四個自信”，做政治上的明白人 ，做信念上的守護人，守住為民初心，實現(xiàn)自我凈化與升華。要從嚴(yán)干部監(jiān)督管理，落實好談心談話制度和考核問責(zé)機制，及時把握干部的發(fā)展需求和心理動向，對急于求成誤入歧途者關(guān)心引導(dǎo)，對圖謀私利明知故犯者嚴(yán)肅懲戒。要警惕圈子文化變種，純凈微信圈、朋友圈，對不良圈子現(xiàn)象早預(yù)防早發(fā)現(xiàn)早糾正，確保干部在清朗的政治環(huán)境中不改初心、不減熱情。
□南玖密
