□劉仁平
為全面掌握教師師德師風(fēng)基本情況，進(jìn)一步加強師德師風(fēng)和教師隊伍建設(shè)，需對全體教師師德師風(fēng)進(jìn)行全面考核，以此整風(fēng)肅紀(jì)，提高師德修養(yǎng)。
黨支部考核按年初教代會討論通過的《師德師風(fēng)考核實施方案》和《細(xì)則》中的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和要求嚴(yán)格進(jìn)行，采取教師自評、民主評議、服務(wù)對象評議和組織評議相結(jié)合的方法，從依法從教、愛崗敬業(yè)、關(guān)愛學(xué)生、嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)、為人師表、廉潔從教、終身學(xué)習(xí)、尊重家長等8個方面對每位教師師德師風(fēng)進(jìn)行定量、定性考核。
考核組每到一校，先召開全體教師會，學(xué)習(xí)考核方案，現(xiàn)場進(jìn)行自評和教師民主互評，每位教師自評要求實事求是，互評要求做到嚴(yán)肅、認(rèn)真、客觀、公正，不打擊報復(fù);在服務(wù)對象評價中，按照每班隨機抽不少于30%的學(xué)生和家長分別下發(fā)評價表，對該班的任課教師逐條作出評價;考核小組評分依據(jù)平時檢查記載等相關(guān)過程性資料及有關(guān)證書、證件對照細(xì)則逐條賦分，尺度一致，沒做到的或違反的條款嚴(yán)格扣分，對獲得道德模范、師德標(biāo)兵的教師直接考核為優(yōu)秀格次，對獲得各級優(yōu)秀教師、優(yōu)秀班主任等榮譽稱號的，適當(dāng)加分。把四項評價賦分按一定比例計入總分，90分以上為優(yōu)秀�？己私Y(jié)果按30%的比例計入個人年度考核，師德考核不是優(yōu)秀格次的，年度考核不得考核為優(yōu)秀格次。考核結(jié)果也將作為教師資格定期登記、職稱晉升、崗位聘用、績效考核、獎勵懲戒的主要依據(jù)。
通過考核，全面掌握教師的師德師風(fēng)基本情況，為下一步“兩學(xué)一做”樹立標(biāo)桿及黨建、精神文明建設(shè)、師德師風(fēng)和教師隊伍建設(shè)提供可靠依據(jù)。
