國人都懂得圈子文化。這文化講“自己人”、“圈內(nèi)人”，其實，就是一切從小團體出發(fā)。圈子文化陰魂不散，你看反腐風暴就知道了，一倒一大片，這一大片相互有著良好的人際關(guān)系。圈子文化看上去很美，因為每個圈子必有一個能一手遮天的人物，加入進去，工作上相互關(guān)照，能辦不能辦的事情都迎刃而解，生活上經(jīng)常聚在一起，能夠解決心理上的孤獨和安全感，發(fā)展上更是集團運作有官同升。然而，也正是這個圈子也可能把你帶入深淵，因為進入這個圈子不管你愿不愿意都得有求必應，于是乎違紀成家常便飯，違法也有龐大的關(guān)系網(wǎng)做保護傘放膽為之，久而久之眼里只有圈子利益。
圈子文化講的是義氣，圈子內(nèi)普遍存在不良合作傾向，而非圈子的人辦事，往往又是非合作傾向，真正做到了圈子內(nèi)有福同享有難同當，圈子外針扎不進水潑不進，但是這終究是違反黨的紀律和組織原則的，忽一日有一個人東窗事發(fā)就會殃及整個圈子，金光閃閃的大廈有可能頃刻間土崩瓦解，內(nèi)里較多人都會受到牽連而斷送政治前途。
安康政治生態(tài)也有“圈子”，這不用諱言。所以該保守的機密會擴散，該堅持的原則會打折扣，該速辦的事情會拖延，該公開的程序會省略，該公正的制度會變通。更有甚者，有的單位領(lǐng)導在班子會上是班子成員，會后則是圈子老大，以地下圈子消解正常組織作用，使很多工作得不到推進，很多制度形同虛設(shè)。圈子老大一呼百應，貌似很有威信，其實給單位帶來無窮的后患。
黨員干部特別是領(lǐng)導干部，以黨的事業(yè)、人民的事業(yè)為成事立業(yè)實現(xiàn)價值的大圈子，才是真正有作為。被圈子利益所綁架，甚至迷信小圈子，遲早不得善終。無數(shù)事實證明，當小圈子兜不住的時候，才后悔圈子文化就來不及了。
