10月26日，北京市人力社保局發(fā)布2018年企業(yè)工資指導線，建議經(jīng)營正常企業(yè)上調(diào)工資8.5%，企業(yè)工資指導線的上線（預警線）為13%，下線為4%。
工人君（ID：grrbwx）梳理發(fā)現(xiàn)，除北京外，已有上海、天津、山東等至少17個省市公布了今年的工資指導線。具體怎么調(diào)整？你的工資是漲還是降？快來了解！
多地指導線上調(diào) 河南基準線最高
企業(yè)工資指導線分為基準線、上線和下線�；鶞示�即為生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟效益增長的企業(yè)工資增長的漲幅水平。下線則是企業(yè)增長職工工資的最低參照水平，上線又叫預警線，是企業(yè)增長職工工資的最高水平。
在目前已發(fā)布工資指導線的17個省份中，基準線設置得最高的是河南省，為12%。各省下線設置水平在1.5%到4%之間，大多數(shù)省份下線為3%，山西、安徽、甘肅三省的下線設在4%。黑龍江、廣東、江蘇、浙江等十余省份截至目前并未公布2018年企業(yè)工資指導線，其中黑龍江為多年未予公布企業(yè)工資指導線省份。
北京明確國企漲薪突破上線條件
在企業(yè)工資增長的“上線”方面，從目前各省公布的數(shù)據(jù)看，江西和上海均不設上線，北京首次提出嚴控國企工資增幅，要求北京國企今年漲薪禁超13%。
按照北京市人社局今年下發(fā)通知的要求，北京市2018年企業(yè)工資指導線由三條線構成，分別對應今年企業(yè)工資增長的平均、最高、最低幅度的指導意見：基準線為8.5%，與去年持平；上線（預警線）為13%，去年為14%；下線為4%，與去年持平。今年，北京首次提出明確嚴控國企工資增幅，對于擬突破上線（預警線）的，應符合“上年職工平均工資低于全國城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資3倍，且高技能人才上年平均工資低于本市企業(yè)職工平均工資3倍”等5項條件，且按隸屬關系，分別經(jīng)市國資委、市文資辦或企業(yè)上級主管部門審批后，于2019年1月底前報備。
關于工資指導線，這兩點你要明確
工資指導線是否有強制性？
很多人想知道，公布工資指導線，是強制要求企業(yè)給員工漲工資嗎？答案是否定的。
據(jù)悉，工資指導線是政府向企業(yè)發(fā)布的年度工資增長水平的建議，屬于指導性信息，并不具備強制約束力，但工資指導線可為企業(yè)與職工開展工資集體協(xié)商以及企業(yè)自身合理確定工資增長水平提供參考依據(jù)。
雖然工資指導線并不具備強制性，但一些地方在通知中明確了漲薪時間表。
指導線下調(diào)是否意味工資負增長？
企業(yè)工資指導線下降，是不是意味著工資會進入負增長？專家表示，工資指導線制度的重點在于引導企業(yè)建立職工工資正常增長機制。下調(diào)指導線，只能說明工資漲幅較以往有所減少。也就是說，只要三條指導線——基準線、下線、上線都不是負數(shù)，就意味著政府指導的職工工資增幅是呈上漲趨勢的。
